中信集团是1979年由荣毅仁先生创办的。成立以来,中信集团充分发挥了经济改革试点和对外开放窗口的重要作用,通过引进国外资金、先进技术和管理经验,按照国际惯例办事,在计划经济体制中探索走市场经济的道路,为国家经济建设作出了贡献,在国内外树立了良好信誉和形象。目前,中信集团已发展成为一家具有较大规模的跨国综合性企业集团。
多元中信
中信集团按照“践行国家战略、助力民族复兴”的使命要求,以“打造卓越企业集团、铸就百年民族品牌”为发展愿景,以“深化国企改革、加强科技创新和融入区域战略”为工作主线,深耕综合金融、先进智造、先进材料、新消费和新型城镇化五大业务板块,致力于成为践行国家战略的一面旗帜,国内领先、国际一流的科技型卓越企业集团。
责任中信
承前启后,继往开来。站在中信40年后再出发的起点上,我们将继续秉承“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信核心价值理念,践行“32字中信风格”,不断完善员工管理、环境管理、品牌管理和公益管理,为践行社会责任提供新可能,与国家、与社会、与时代同呼吸、共命运,共创自然与人类的美好未来。
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中信系统各企业积极为社会提供就业岗位,在境内外雇用员工近30万,并带动多个行业上下游相关产业发展,由此创造的就业机会惠及千万家庭;坚持公平、公正的原则,依据岗位任职标准雇用员工,在岗位聘任、职务晋升、薪酬福利、发展培训等方面提供公平的机会。
中信集团依法保障员工合法权益,集团及各子公司的薪酬政策,以所在地政府薪酬政策为指导,以业绩为依据,以市场为导向,以专业咨询机构的薪酬数据为参照,既注重员工薪酬的外部竞争力,又注重内部薪酬分配的公平性;在员工保险、福利计划、工作时间与休假制度等方面,遵守所在地政府的要求,基本实现社会保险全覆盖。
中信集团高度重视员工培训,每年编制年度教育培训计划和年度协同教育培训计划,将多种培训类型和培训方式相结合,开展了新员工培训、中青年干部培训、专业岗位技能培训等分层次、分类别的培训;鼓励子公司共享培训资源,定期组织优秀管理人员跨行业、跨业务进行交流,注重在实践中培养人才。
中信集团致力于为员工提供健康安全的工作环境,相关子公司不断完善制度体系建设,严格安全生产检查,开展安全知识宣传,切实保护员工身体健康和生命安全;中信建设、中信矿业国际等积极在海外项目基地开展理健康普查、心理咨询活动,关爱员工心理健康。
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