由中信信托主导的“中信·贤享员工股份认购信托项目”（“中信贤享”）于近日成功发行。

本次项目完全由中信信托负责方案设计、资金跨境、税收筹划等工作，香港联交所上市公司高级管理人员、中层管理人员及骨干员工进行认购。此项目不仅充分发掘了信托公司在产品设计及资产管理等方面的优越性和灵活性，更体现了中信信托在注重发力信托本源业务的同时开拓新的业务领域。

员工持股信托是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种长期、有效的激励约束机制。它能充分实现股东、企业和个人利益的一致，倡导企业与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和企业员工的积极性，吸引和保留优秀人才。这一制度安排不仅能够增加企业的竞争力，还可以减少外力炒作公司股价，妨碍企业既定的经营方针，增加企业经营管理的效益。从而更好地促进企业长期、持续、健康发展。

2014年6月，中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，进一步规范了境内上市公司员工持股计划相关制度。而随着越来越多的企业走向国际资本市场，中信信托在国际化业务探索中，从资本中介拓展到为企业提供跨境全方位的综合金融服务，通过自身QDII资质，将信托业务与契约型基金相契合，为境外上市的境内企业员工持股计划提供了一个新的渠道。

除上市公司外，当前的国有企业混合所有制改革中，员工持股信托也可以改变企业产权结构，同时解决职工补偿、股权转让和股权分散等诸多问题，进一步提升国企员工的积极性，提高国企经营效率。

未来，中信信托将通过对该业务模式不断地完善和探索，在国企改革中发挥自身优势，为深化国企混合所有制改革做出应有的贡献。