日前，中信集团第一期“锡狄克午餐”迎来了第一批创新先锋，来自中信戴卡、中信医疗、中信证券的三位业务骨干，从上百个创新创业项目中脱颖而出，获得了与中信集团常振明董事长共进午餐交流创新的机会。

“锡狄克午餐”是落实“中信双创”的重要创新机制。近年来，中信集团大力推进“互联网+转型”战略，并围绕其丰富的产业生态打造中信双创赋能平台致力于打造一个轻松的创新沟通机制：在这个平台，领导乐于倾听，员工乐于倾诉，营造一个平等互信的氛围，激发更多的创意和想法；该项目同时是提升中信员工的创新素养和孕育创新项目的基地。

中信有很深厚的创新文化。自1979年创立以来，中信书写了中国改革开放以来的多个第一，包括第一家到海外投资的中国企业，第一家到海外发债的中国企业，第一家红筹股，第一批企业创办现代商业银行等等，中信创始人荣毅仁先生也被外媒亲切称为“锡狄克先生”（MR. CITIC） 。为继续发扬荣老这种开创的精神，中信将给本次开放高管午餐项目定名为“锡狄克午餐”，旨在让有创新的想法，并愿意付诸实践的中信员工，无论职务和背景，都有机会与集团管理层共进午餐和得到指点。

“锡狄克午餐”的第一期海选培训，吸引了一批敢于创新、乐于创新的中信人。经过激烈的角逐，来自集团多个业务领域的116名创新员工，带着他们的136个创新点子进入了锡狄克创新集训营，接受了外部专业导师近20个小时的专业培训，科目涉及商业逻辑、数据、用户、产品、商业模式、品牌等多个模块，在讲师的辅导下，有99个点子进一步优化为创新方案，再经过内外部评委长达5个小时的评审讨论后，产生了锡狄克午餐的入围方案。

此次交流的三个项目分别是“以商养创”——个性化轮毂改装市场激发前瞻技术创新内生能力项目，“基因医生 APP”——从遗传咨询开始的精准医疗O2O全链条服务平台项目和“中信商旅”计划——集团差旅服务平台项目。

午餐期间，三位入选创业者分享了各自的创新想法，以及未来实施中可能遇到的问题。常振明董事长在听完他们的讲述后，鼓励大家放手去做，用行动来验证新事物。他强调，对于新想法、新点子，集团提供创新容错机制保障，力图建立一个宽松的创新环境，让员工感受到中信集团在新时代寻求突破的驱动力和改革决心。谈及未来发展，他希望大家传承中信开放、创新、实干的精神，在数字化浪潮中，适应新的商业环境，敢于突破，不断创新，一起创造更多新的可能。