扬文化劲帆  启卓越征程——写在《中信集团关于进一步加强企业文化建设的意见》下发之际

2020-11-10 08:21:38

近期,习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上谈到,“十四五”时期,我们要把文化建设放在全局工作的突出位置,切实抓紧抓好。党的十九届五中全会首次明确提出到2035年建成文化强国的远景目标,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出今后五年文化建设的基本思路和重点任务。这些都充分说明,文化建设在全面建设社会主义现代化国家新征程中的重要地位和作用,也为文化大发展大繁荣指明了前进方向。当此之时,中信集团党委下发《中信集团关于进一步加强企业文化建设的意见》,确定集团企业文化建设的指导思想、基本原则、重点任务和阶段性目标,兴起新一轮企业文化建设热潮,为开启卓越征程提供强劲的精神动力。

我们应传承优秀文化基因,促进中信接续辉煌发展。在41年的砥砺前行中,中信集团培育形成以核心价值理念、中信风格、发展使命、目标愿景为主要内容的企业文化体系,树立“勇于创新 多作贡献”的精神风范,吸引、凝聚和激励几代中信人接力奋斗,创造出令人瞩目的辉煌业绩。文化的力量已经深深熔铸于中信事业的生命肌体。在新征程,我们应当继往开来,传承国家、民族和企业的优秀文化传统,弘扬企业家精神和时代品格,厚植荣毅仁老董事长等历届中信主要领导精心培育的优良文化基因,以浓厚鲜活的文化血脉感召、团结广大员工,携力推动中信事业更上层楼。

我们应秉持先进文化理念,引领中信高质高效发展。当前,我国已转向高质量发展阶段,但国有企业等重点领域关键环节改革任务仍然艰巨。党中央提出,理念是行动的先导,新时代抓发展,必须更加突出发展理念。在新征程,我们应明确把文化作为企业高质量发展的重要支点,大力实施文化强企战略,以创新驱动、协同共享等新发展理念引领深化改革,加快各项资源要素的汇聚融合,促进转型升级、提质增效,力争在关键技术领域取得重要突破,用文化软实力提升核心竞争力,努力建设世界一流企业集团。

我们应增强责任文化意识,夯实中信经营管理基础。习近平总书记强调,国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。担当国家赋予的使命责任也是国有企业的必然天职。我国“十四五”时期的各项主要目标、重点任务均需层层落实,把责任分解到社会各类机构和人员。在新征程,我们应加强责任文化建设,积极履行企业政治责任和社会责任,明确各级领导干部及员工的岗位职责,引导大家增强责任之心,勇于担当作为。在业务中精益求精,在管理上臻于至善。把好生产经营各道关口,筑起防范风险的稳固屏障,以卓越的工作成效,推进企业改革发展和国家现代化建设。

我们应关注幸福文化诉求,助力员工实现美好生活。十九届五中全会指出,“十四五”时期要“不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,促进人的全面发展和社会全面进步”。国有企业也应深入贯彻中央精神,把构建人企社共生和谐的幸福企业作为重要发展目标。在新征程,我们应提倡全员共享幸福、全面共享幸福、共建共享幸福,把满足员工文化需求和增强企业精神力量相统一,把员工个体价值追求与企业发展、社会进步相融合,以文化凝聚内外部人员力量,协力打造幸福、和谐企业,实现企业与员工、企业与社会共同发展。

“十四五”蓝图已绘就,新征程号角正吹响。百舸争流,奋楫者先。在这个极为重要的历史节点,让我们坚定文化自信,担当文化使命,以中信人特有的雄心气度,不断开拓未来,再创卓越辉煌。